Page 20 - LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA BCS TH. 2021

G. Rasio Gaji Tertinggi dan Gaji Terendah

Rasio gaji tertinggi dan gaji terendah dalam perbandingan.

Perbandingan
Keterangan
(a/b) : 1
Rasio gaji pegawai yang tertinggi (a) dan gaji pegawai yang terendah (b) 5,70 : 1
Rasio gaji anggota Direksi yang tertinggi (a) dan gaji anggota Direksi
1,64 : 1
yang terendah (b)
Rasio gaji anggota Dewan Komisaris yang tertinggi (a) dan gaji anggota
1,07 : 1
Dewan Komisaris yang terendah (b)
Rasio gaji anggota Direksi yang tertinggi (a) dan gaji anggota Dewan
1,53 : 1
Komisaris yang tertinggi (b)
Rasio gaji anggota Direksi yang tertinggi (a) dan gaji Pegawai yang
2,69 : 1
tertinggi (b)

Rasio gaji pegawai yang tertinggi PT. BPR Central Sejahtera mencapai 5,70

dibandingkan dengan gaji pegawai yang terendah, dapat disimpulkan bagi pegawai
yang berprestasi bagus dapat memiliki kesempatan karier di PT. BPR Central

Sejahtera dengan kebijakan remunerasi yang baik.

H. Frekuensi Rapat Dewan Komisaris

1. Pelaksanaan Rapat Dalam 1 (Satu) Tahun

Jumlah
No Tanggal Rapat Topik / Materi Pembahasan
Peserta
- Pencapaian Rencana Bisnis BPR (RBB).
1 27 Januari 2021 2 orang
- Penyelesaian Agunan Yang Diambil Alih (AYDA).
2 23 April 2021 2 orang - Pencapaian Rencana Bisnis BPR (RBB).
- Evaluasi Pelaksanaan Pemberian Jasa Audit atas
3 04 Mei 2021 2 orang Informasi Keuangan Historis Tahun 2020 oleh
Akuntan Publik.
4 12 Juli 2021 2 orang - Pencapaian Rencana Bisnis BPR (RBB).
5 19 Agustus 2021 2 orang - Penyelesaian Agunan Yang Diambil Alih (AYDA).
6 18 Oktober 2021 2 orang - Pencapaian Rencana Bisnis BPR (RBB).
- Rekomendasi Penunjukan Akuntan Publik dan/atau
Kantor Akuntan Publik Yang Akan Memberikan Jasa
7 18 November 2021 2 orang
Audit Atas Informasi Keuangan Historis Tahun 2021.
- Sasaran Bisnis Tahun 2022.

Selama tahun 2021 telah dilaksanakan rapat Dewan Komisaris sebanyak 7

(tujuh) kali

Laporan Penerapan Tata Kelola PT. BPR Central Sejahtera Tahun 2021
17